想定する対象者

企業経営者・管理職

提供する価値・伝えたい事

「会社内のパワハラがメディアに掲載され、会社の評判が売り上げが低下した。」
「不適切な行動を行っている社員にパワハラと言われるのが怖いので指導できない。」
「職場の人間関係がデリカシーのない言動でギクシャクしている。」

こんなお悩みをお持ちではありませんか？
本講座の目的はハラスメントの撲滅や過度に行動を自粛することを目的としてはいません。
あまりにハラスメントに神経質になっては言葉狩りになったり、かえってギスギスした職場になります。

あくまでもお互いに敬意を持ち支援しあえる職場を目指しています。

本講座では、ハラスメントの定義を理解し、原因と防止策を学び、職員にとっても安心安全な職場であることを目指し、
現場で日々起こることを想定しての実践ワークを行います。
さらに、管理職や教師が自分の叱り方のクセを理解し、不適切な指導法と適切な指導の境界を認識できるプログラムとなっています。

内　容

日本ハラスメントリスク管理協会認定講師として、法的根拠に基づき
現場において管理職が、社員の成長を目指して、パワハラととられることを恐れずに
毅然として指導を行うことができるようになります。
また、ワークを交えて自分事としてとらえられるようになります。

さらに部下への叱り方のクセを知り、より明るい成長できる職場になることができます。

概要
①ハラスメントの定義を知る
②ハラスメントの背景
③法令の要点
④部下を叱る際に注意すべき点

講義とグループワークを組み合わせて、自分事と捉えられるように勧めていきます。

根拠・関連する活動歴

日本ハラスメントリスク管理協会認定講師
公立高校管理職（校長・副校長・教頭）