想定する対象者

始めて女性活躍推進・ダイバーシティ推進を検討したい企業の経営者・管理職向け

提供する価値・伝えたい事

人権視点だけではなく、経営視点・企業のビジネス視点から、なぜ女性活躍・ダイバーシティ推進が必要かに理解していただくことで、従業員満足度向上や売上向上に繋げていただきたい。
特に地域企業はこの取り組みが遅れており、その結果、人材採用や人材活用、離職にどのような影響があるかを理解していただきたい。
難しく考えすぎず、その地域や業界に即した形でわかりやすく必要性と効果をお伝えします

内　容

１：アイスブレイク（自分の固定概念を認識する）
２：女性活躍・ダイバーシティ推進とは
　　　アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）
　　　一般的な女性活躍推進の取り組み
　　　国や経済界の現状と目標

３：事業やビジネスに対する効果
　　　人材採用・活用や離職防止
　　　マーケティングや新商品サービス活用

４：自社の状況を考える
　　　グループワーク等で自社の現状を話し合う
　　　採用・育成・育休・マネジメント・コミュニケーションなどの観点から課題認識

５：今後の検討項目をまとめ