想定する対象者

初めて女性を部下にもつ管理職や幹部の方向け
（主に男性が多い企業の管理職）

提供する価値・伝えたい事

女性の採用を積極的に始めた企業が増えている一方で、ただ採用しただけで現場に任せており、離職してしまう事由も少なくありません。
せっかく採用した貴重な社員を、どのようにマネジメントや育成したら良いか、コミュニケーションの取り方や、配慮すべきライフイベント、ハラスメントの理解などを一通り学んでいただき、誰しもが活躍でき能力が発揮できる良い職場作りへ一歩進んでいただきたいです。

内　容

１：女性活躍・ダイバーシティ推進の目的
２：初めて女性を部下にもつ際のポイント
　　ーコミュニケーション、言動・行動などのハラスメント
　　ーライフイベント、女性のキャリアの価値観
　　ー女性が管理職に求めていること
　　ー先進企業の事例
３：グループワーク・ケーススタディなども可能
　　ー自社の現状を話し合う
　　ー「このような女性社員」にどう対処するかなど