想定する対象者

女性の管理職（候補）や総合職向け
今後、女性にもリーダーシップの意識を持って欲しい、自社に女性管理職がおらずロールモデル不在のケースなど

提供する価値・伝えたい事

女性活躍・ダイバーシティ推進が進み始めましたが、働く女性を取り巻く環境は常に変化し続けています。また女性自身もライフイベントや家庭の事情、働く業界や職種などによって、働き方や生き方の価値観もさまざまなです。

女性管理職がまだいない企業、若い女性が多い企業などで、今後女性にもリーダーシップ意識を持ってもらうための意識づけををポジティブに行い、自信をつけていただきます。

内　容

１：アイスブレイク（自分自身のアンコンシャスバイアスを知る）
２：女性活躍やダイバーシティ推進の目的
　　　国際社会の流れ、日本国内の現状
３：リーダーシップの種類
　　　様々なリーダーシップ像があり、自分が近そうなものを考える
　　　モチベーションの源泉とは
３：グループワーク
　　　自分の3年後、5年後、10年後のありたい姿を考える
　　　ために自社で壁になること、意識や制度について
　　　どう変えれば良いか（会社・制度・風土・上司・女性自身）