想定する対象者

中小企業の採用担当者（SNSを活用した採用に興味がある）
人事・広報担当者（企業の認知度を上げつつ、効果的に求職者へアプローチしたい）
経営者・採用責任者（採用コストを抑えつつ、求める人材を獲得したい）
採用に悩む企業の担当者（求人サイトや従来の方法では応募が集まらず、新しい手法を探している）

提供する価値・伝えたい事

・バズらなくても成果が出るSNS採用戦略

フォロワー数や「いいね」の数に頼らず、ターゲットに確実にリーチする方法
アルゴリズムに振り回されずに求職者に届く発信の仕組み

・忙しい経営者でも大丈夫！実践しやすい運用ノウハウ

「すぐに始められるSNS採用の手順」
限られたリソースでも継続できる仕組み

・求める人材に“確実に”届く方法

バズらないからこそ、本当に欲しい人材にアプローチできる
「拡散よりもマッチング重視」の具体的なSNS活用方法

・採用に成功した中小企業の成功事例の紹介

実際に「バズらずに採用成功した企業」の事例分析
どのSNSをどのように使うのが有効か、具体的な事例をもとに解説

内　容

採用の現状と課題
┗採用の現状
┗なぜ今SNS採用が必要なのか？
┗SNS採用の成功・失敗事例

バズらなくても成果が出るSNS採用の考え方
┗採用におけるSNSの本質とは？
┗フォロワー数やバズに頼らない採用手法
┗各SNSの特性と活用ポイント

忙しくても可能！SNS採用の実践ステップ

これだけは気をつけろ！SNS採用の失敗ポイント

まとめ・Q&A

根拠・関連する活動歴

・人手不足で閉院も考えていた鍼灸整骨院が、たった1年で国家資格持ち5人の職場見学を獲得。新規出店の決定
・フリーランスに特化したアカウントでも800人のフォロワー。案件募集に20人以上が応募