提供する価値・伝えたい事
2006年4月より義務付けられる高年齢者雇用確保措置の概要と企業における実務対応のポイントを分かりやすく具体的に説明いたします。
内 容
・改正点のポイント
・労使協定締結の必要性とその具体例
・就業規則改定のポイント
・退職金制度への影響と対策
・60歳以降のじょうずな賃金設計と年金カット、雇用保険給付金の有効活用 等
【実 績】
2005年3月より現在まで全国7箇所の経営者協会主催会員対象セミナーにて講演
2006年4月より義務付けられる高年齢者雇用確保措置の概要と企業における実務対応のポイントを分かりやすく具体的に説明いたします。
・改正点のポイント
・労使協定締結の必要性とその具体例
・就業規則改定のポイント
・退職金制度への影響と対策
・60歳以降のじょうずな賃金設計と年金カット、雇用保険給付金の有効活用 等
【実 績】
2005年3月より現在まで全国7箇所の経営者協会主催会員対象セミナーにて講演
業務外の講師への取次は対応しておりません。