中路和宏
なかじかずひろ

組織改革研究所代表　万松青果株式会社代表取締役会長　中小企業診断士

講師ジャンル	ビジネス教養	経営哲学
	実務知識	人材・組織マネジメント

中路和宏のプロフィール

早朝からの仕事にもかかわらず、20歳代の従業員が４割以上を占める京都の青果仲卸、万松青果株式会社。
「理想と綺麗ごとだけで仕事をします」「いいか悪いかではなく、正しいか正しくないかで判断します」の理念を掲げ、「年功序列」「家族主義」「正社員主義」のポリシーのもと、７年で売上倍増を果たす。
「経営者は従業員のために働き、従業員はお客様のために働く」
理想・理念・ポリシー、のもとに若いスタッフが集まり、自ら進んで仕事をする組織の作り方、またこれからの中小企業のブルーカラーの採用・定着手法を分かりやすくお話しします。

■中路和宏
京都市出身。23歳から５年間、築地の青果卸売会社でセリ人として勤務後、家業の万松青果株式会社に入社。社員の大量退職、60％の売上を占めていた得意先を無くすなど、様々な困難に直面するも、「従業員を幸せにしたい」という想いで、社長である弟と二人三脚で様々な改革に取組む。また「取引先の力になりたい」と中小企業診断士の資格を2015年に取得、現在は経営者とコンサルタントの2足のわらじで活躍中。

■マスコミ
『カンブリア宮殿　家族主義で売上倍増！次世代働き方改革の秘密（2021年９月９日）』
『BizHint　完全年功序列、日本一綺麗を謳う青果仲卸に求職者が殺到。伝えるのはやらないこと（2020年６月）従業員どうしが会話する仕掛け。青果市場のあり得ないオフィス３つの約束（2020年６月）社員を信頼しない経営者が多すぎないか？自律型組織ができない理由（2023年４月）』
『サイボウズサーカス2021特別講演』
『月刊理念と経営　任せることでうまくいく（2024年５月）』
『月刊三方よし経営　働く人を幸せにする組織をどうやってつくるのか？（2023年５月）』

講師からの実績情報

講演タイトル例

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  大阪商工会議所

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  鹿児島県商工中金協力会記念講演

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  サイボウズサーカス2021