吉川隆久
よしかわたかひさ
変革クリエイター 【企業改革・自己改革】
講師が「
講師候補」に登録されました
講師候補」に登録されました
講師が「講師候補」から削除されました
講師候補」から削除されました
提供する価値・伝えたい事
あらゆる組織にとって、一番のテーマは組織の活性化です。
大切な問題と言う認識はあるが、すぐには成果は現れない。
だからこそ、正しい考え方を把握する必要があります。
トップ・幹部・リーダー・各部署の責任者・人事関係の方・労働組合の役員には必ず参考になる内容です。
内 容
時代の変化をしっかり見よう。そして時代が変わったことを認めることがスタートです。
よく気づきが大事と言う。しかし、人間の気づきには２つある。間違った気づきは気づかない人間を作っていく。正しい気づきとは何かを知ろう。
コミュニケーションが益々大切な時代となっている。日本の組織には潤いが重要である。
人のやる気・モチベーションがポイント。しかし一瞬のやる気ではない。永続性のあるやる気が重要である。
経験は貴重である。しかしこだわり過ぎてはいけない。全てあてはまるとは限らない。
変革は避けて通れない。情報に対して正しい理解をする必要がある。
一攫千金ではない。千磨自光である。
一人一人の個人の輝きこそが組織の輝きの原点である。個人が輝かない限り、組織は光らない。個性を活かしたチームワークが今求められている。
人材育成は永遠のテーマ。環境問題と似ている。即効果は無い、しかし、何もしなければ確実に悪くなる。
過去を振り返るより、これからどうするのか、今何をやるべきか、そして正しい思考を持った組織人こそ、組織にとって貴重な人材である。
まずは、上にたつものが正しい思考を持つことである。
業務外の講師への取次は対応しておりません。