想定する対象者

中小企業の日系/外資系企業 経営者
成果主義を導入したいけれど、社員の人数が少なすぎてお困りの企業様。

提供する価値・伝えたい事

従来の成果主義には評価結果を釣鐘型にする必要がありました。
これは社員数の少ない会社にとっては悩みの種です。少人数の会社での評価結果が正当なものであるなら、私の提案する成果主義をお聞きいただくことで、解決策が得られるものと思います。

内　容

・少人数のお会社の悩み：成果主義

・評価には自信があるけれど、うまくうんようしきれていない

・ではどうすればいいか？：評価結果を尊重し、それを処遇に活かす