唐澤理恵
からさわりえ
株式会社パーソナルデザイン 代表取締役 パーソナルプロデューサー
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提供する価値・伝えたい事
１．パワーハラスメントとは何かを理解する
２．パワーハラスメントの判断基準と、パワーハラスメントの悪影響を学ぶ
３．パワーハラスメントと指導の違いを知る
内 容
今年1月30日に初めて厚生労働省がパワーハラスメントの定義を公表しました。人権問題、メンタルヘルス問題、コンプライアンス問題において大きな影響力をもつパワハラとはなにかを理解し、セクハラとは異なるパワハラの判断基準を多くの事例から学び、パワハラはしてはならないが、適正な範囲内での厳しい指導は組織においてはする必要があることを、その違いから参加者同士で考える場を提供します。
業務外の講師への取次は対応しておりません。