想定する対象者

モチベーションを上げたい社員
今の若手社員のほとんどが仕事に悩む原因のひとつが、仕事への動機づけの希薄さです。
「何となく、会社になじめない」
「何となく、仕事が合っていない様な気がする」
・・・
早期離職の理由は、「何となく」が多いのです。
就職したのですから、しっかり働いていただきたいものです。
そのためにも、会社選択と仕事への動機づけをしっかり行って、会社への帰属意識を持たせたいものです。

提供する価値・伝えたい事

１．働くことへの理解
２．社員であることへの理解
３．自己理解（能力、役割など）

内　容

【１】黙想

・気持ちの切り替え

【２】講師自己紹介

【３】受講者自己紹介

【４】研修の目的

・研修の目的と内容を伝え、受講社員に受講目的を設定させる

【５】働くとは？

１．なぜ、この会社を選んだのか？
２．なぜ、この仕事を選んだのか？
３．自分の仕事を紹介する

【６】自分の強みと弱み

【７】会社とは？

１．社員メリット
２．会社が求める社員造

【８】キャリアとは？

【９】キャリアのたな卸し

・自分自身を振り返り、自己分析して自分自身を知る

【１０】キャリアデザイン

・１年後、３年後、５年後の仕事と私生活での自分がなっている姿をイメージする

【１１】まとめ

１．振り返り
２．黙想