想定する対象者

一般常識を浸透させたい社員、打たれ弱い社員、臨機応変（対応）力の弱い社員
今の若手社員のほとんどが仕事に悩む原因のひとつが、仕事への動機づけの希薄さです。
「何となく、会社になじめない」
「何となく、仕事が合っていない様な気がする」
・・・
早期離職の理由は、「何となく」が多いのです。
就職したのですから、しっかり働いていただきたいものです。
そのためにも、会社選択と仕事への動機づけをしっかり行って、会社への帰属意識を持たせたいものです。

提供する価値・伝えたい事

会社が求める対人マナー力、一般常識、人間関係形成スキル（アサーション）などの基本と、リアル・ロールプレイングでアクシデント発生時の対応を実践的に学ぶ

内　容

【１】黙想

・気持ちの切り替え

【２】会社が求める対人マナー力

１．一般常識とマナーの違い
２．一般常識度チェック

【３】気持ち良く働くための万―

１．第一印象と笑顔、あいさつ
２．身だしなみ
３．こういう場合にどうしますか？シート
３．していいこと、してはいけないこと

【４】アサーション

・人間関係を円滑にする手法

【５】リアル・ロールプレイング

・実際に合ったことを題材に、その解決策をグループワークで話し合い、ロールプレイングする

【６】まとめ

１．振り返り
２．黙想