想定する対象者

女性活躍推進をお考えの経営者、管理職、労働組合、女性社員の皆様

提供する価値・伝えたい事

神戸初の女性ホテル支配人、神戸製鋼グループ初の女性社外役員を経験し、女性が生涯を通じて活躍できる環境づくり。
特に女性の妊娠時や育児の両立を図る仕組みとしてのワークライフバランスについてお伝えいたします。

内　容

１．企業戦略としての女性活躍、ダイバーシティ

２．ホテル支配人時代の経験より～
ワークライフバランスの必要性

３．女性が働きやすい会社から活躍できる会社へ
（内容によりグループディスカッション含む）

４．女性活躍推進に関する様々な事例紹介

根拠・関連する活動歴

平成２６年内閣府・愛媛県事業「地域における女性活躍推進事業」にて、人材活躍コンシェルジュとして企業の女性活躍推進を担当する。