想定する対象者

ダイバーシティという言葉については知っているが、基礎知識はあまりない。
どのようにその知識を活用したらよいかわからない。

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティという知識の習得だけではなく、
『知識をどのように普段のコミュニケーションにつなげるか』
『知識を知ったうえで、どのように活用するか？』
という点まで踏み込めるプランを求めています。

内　容

「働く人」をとりまく環境変化
　働くのに「モチベーション」は必要か？
多様性の時代に求められること
相手の「価値観」を尊重するメリット
「社会的理想」を追い求めてはいけない

あなたの「価値観診断」ワーク
　１３個の質問に各３個、合計３９個の回答
　
休憩

あなたの「目標達成意欲を高める」ワーク
「達成したいこと」の意欲を高める
「やめたいこと」をやめるようになる

昼食休憩

メンバーの「やる氣を高める」ワーク
　「価値観マッチング」をやってみよう（ペアワーク）
　　価値観の優先順位を上げる（個人ワーク）
　
松下幸之助の事業部長育成方法に学ぶ

まとめ
終了

根拠・関連する活動歴

パナソニックで２８年間管理職としてのマネジメント経験を持つ。
８５個のプロジェクトに携わり、社内外の人々（女性、外国人を含む）をマネジメントし、問題解決を行ってきた。
労働組合の職場委員、執行委員として７年の経験を有する。