想定する対象者

医療機関で働いておられる皆様
「人の命を預かる」という志高く働き始めたものの、仕事のきつさ等によって当初持っていたモチベーションが下がってきてしまうのが、この職種の現状ではないかと考えます。

そのモチベーションを保つために何が必要なのか、どういう方法があるのかを気付けない方がいらっしゃるのではないかと思います。

提供する価値・伝えたい事

医療現場は人手で成り立っており、スタッフのやる氣を高め　職場コミュニケーションを円滑にすることが何よりも求められます。ところが、個人のモチベーションや個別のスキルアップだけでは解決されない問題が残ります。
それは、「相手を尊重する」チームワークづくりです。をいかに高めるか、ということです。これは、自分の最高価値観に気付き、相手の最高価値観に沿ったコミュニケーションをすることで実現可能です。
本講座では、アメリカで３０年の実績がある手法に　松下幸之助の人材育成手法をブレンドし、日本企業でも実践しやすい工夫をいたしました。そして、そして効果を体感していただくためにワークを多用しています。すでに従業員１００人の印刷会社では、社長とカンパニー長の「価値観マッチング」により　意思疎通と経営判断の面で効果が出ています。スタッフ１５人の歯科クリニックでも、院長とリーダー、スタッフとのコミュニケーションが良好になり、自発的な問題解決とお互いの気配りが向上しています。
どなたでも簡単に実践でき、すぐに効果が表れて効果が持続する手法をお伝えいたします。

内　容

１日研修のプランです。


オープニング
「働く人」をとりまく環境変化
　働くのに「モチベーション」は必要か？
相手の「価値観」を尊重するコミュニケーションの効果
「社会的理想」を追い求めてはいけない
あなたの「好きなこと」を再確認しよう

あなたの「価値観診断」ワーク
　１３個の質問に各３個、合計３９個の回答
　
休憩

あなたの「目標達成意欲を高める」ワーク
「達成したいこと」の意欲を高める
「やめたいこと」をやめるようになる

昼食休憩

あなたの「やる氣を高める」ワーク
　仕事と自分の価値観を結びつけることによる偉大な効果
　「価値観マッチング」をやってみよう（ペアワーク）
　価値観の優先順位を上げる（個人ワーク）
　
人間関係を改善するワーク
相手の最高価値観を理解することの偉大な効果
相手の欠点はあなたの中にも存在する
価値観についてのコミュニケーション（ペアワーク）

まとめ
終了

根拠・関連する活動歴

「相手の価値観を尊重する」職場コミュニケーションのコンサルティングで、スタッフ１５人の歯科医院での職場コミュニケーションを劇的に改善、スタッフのやる氣を高め、患者満足度が高まった。
パナソニックで２８年間の管理職経験を有する。