想定する対象者

仕事に意欲的に取り組むことができない、チームワークが悪い、モチベーションが上がらないなど、「やる氣」が不足している組織で働いている方々
スタッフの離職率や問題行動にお悩みの経営者、管理職
商工会議所、青年会議所、異業種勉強会のセミナーとしても、最適です。

提供する価値・伝えたい事

仕事には、実は「モチベーション」は必要ありません。ほんとうにやらなければいけないことは、自ら進んで取り組み、改善して成果を挙げるのです。
そのポイントは、あなたの「価値観」にあります。

あなたの最高の価値観を知り、実際の職務とのリンクづけをすることで、内発的に仕事をやる氣がたかまり、チームワークも良くなることを体感していただきます。
と言っても、理論や知識を教え込むことはいたしません。
簡単な問いに答えていただくことで、楽しくしっかりと学ぶことができることをお約束いたします。

顕著な実績です。
ある特別介護老人ホーム様では、２０代から６０代の仕事経験が全く異なる４０人のスタッフが勤務し、無断欠勤ややる氣の無さに運営者が困り果てていました。このセミナーを受講することで、無断欠勤が無くなり、お互いに助け合う職場風土が出来上がりました！

内　容

○１日制のプランです
　半日を２回、２時間を２回という分割開催も可能です


・オープニング

・「働く人」をとりまく環境変化
　働くのに「モチベーション」は必要か？
　イチロー選手と釣りバカ日誌の共通点
　「社会的理想」を追い求めてはいけない

・あなたの「価値観診断」ワーク
　７個の質問に各３個、合計２１個の回答で、あなたのホンネがわかります！
　
・あなたの「目標達成意欲を高める」ワーク
「達成したいこと」の意欲を高める
「やめたいこと」をやめるようになる


・人は、どんな時にやる氣が高まるのか？

・あなた「やる氣を高める」ワーク
　「価値観マッチング」をやってみよう（ペアワーク）
　あなたと企業理念のマッチング
　あなたと部下の価値観マッチング
　価値観の優先順位を上げることで、仕事のやる氣が高まります
　

まとめ

終了

根拠・関連する活動歴

アメリカで３０年にわたって成果を挙げ続けている手法のライセンスを取得。
パナソニックで２８年間にわたって管理職として勤務。
さらには８５個のプロジェクトに参画し、社内外の多様な人材をマネジメントして経営成果を挙げてきた経験をブレンドして、分かりやすい学びに仕上げました。

ある特別介護老人ホーム様では、２０代から６０代の仕事経験が全く異なる４０人のスタッフが勤務し、無断欠勤ややる氣の無さに運営者が困り果てていました。このセミナーを受講することで、無断欠勤が無くなり、お互いに助け合う職場風土が出来上がりました！