想定する対象者

・就職フェアで必ず結果を残したいと考える人事担当者様
・就職してもすぐ辞めてしまうとお悩みの経営者様
・就職フェア参加企業の中で差別化をしたいとお考えの会社様
・就職フェアで魅力をあますことなく伝えたいと考える会社様

提供する価値・伝えたい事

求職者は、各企業ブースをまわりながら、どこの企業にしようか選んでいます。
企業側は選ばれるために、どこの企業よりもっと魅力的に伝える必要があります。

内　容

１：就職フェアの大切さ
　・就職フェア担当者としての私の失敗談
　・就職フェア対応がもたらす３つのメリット　
　・求職者は就職フェアで10社以上の企業説明を受ける
　・一目瞭然！　数字で見る就職フェアの仕掛けの凄い力
　・求職者の心を掴む就職フェア対応

２：実践！　就職フェア対応
　・64の仕掛け
　・悪い事を伝えて辞めない人材を採用する究極の方法
　・誰でも必要とされるところで働きたいと思うスイッチの押し方
　・選ばれる会社が言っている締めの言葉
　・求職者満足はどうやって感じるのか？

３：記憶型勝ち就職フェアを作る３つのポイント
　・さらに『この会社しかない』と思われる為の記憶定着を施そう
　　心理学をベースにした選ばれる面接方法を3つ紹介