想定する対象者

・部下が自発的に動かないとお悩みの管理職の方
・つい叱ってばかりで部下との距離を感じている管理職の方
・特定の部下との関係で悩んでいる管理職の方
・自分で動きすぎてしまう管理職の方
・離職率が高くなっているチームの管理職の方
・すぐ怒ってしまう管理職の方

提供する価値・伝えたい事

部下が思うように動かないとお悩みの管理職の方は少なくないでしょう。また、思うように動かない部下についイライラしてしまうという方も少なくありません。そのような方向けに、褒め方・叱り方・傾聴などのコミュニケーション術をお伝えいたします。また怒りの感情を抑える「感情コントロール術」もお伝えしていきます。

内　容

1．ほめる体質のつくり方

2．承認ワードと非承認ワード

3．短所を長所に変換するトレーニング

4．ほめとおだての違い

5．タイプ別の効果的な褒め方

6．こｔれだけ押さえておけば叱り効果は抜群

7．叱るを怒るにしない感情コントロール術

根拠・関連する活動歴

・管理職経験12年
・部下育成に関する著書を3冊執筆
部下がきちんと動く　リーダーの伝え方（明日香出版社）発売4週間で2度の増刷
部下のやる気を引き出す　上司のちょっとした言い回し（ダイヤモンド社）
部下を育てる承認力を身につける本（同文館出版）

日経ウーマン・THE21・みずほ総合研究所経営参考ブックなど多数の雑誌などメディアの取材を受けています。