想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・労働組合　女性組合員の皆さん
・企業　女性管理職の皆さん

提供する価値・伝えたい事

4月から女性活躍推進法が施行され、職場での女性の活躍の場が求められます。講演では、他の女性活躍の事例やデータなどで学ぶと共に、これまでの仕事（頑張ってきたこと）を振り返りながら、モチベーションの向上を図ります。また、ダイバーシティーが叫ばれる中、働きやすい職場に求められる上司や同僚の理解や協力、コミニケションスキルなどをワークを取り入れながら学んでいただきます。

(1)女性の活躍への期待を知り、ロールモデルを参考に「輝きながら働く」ことについて考える機会とする。
(2)女性に求められる意識を認識し、自らの働き方を振り返る
(3)働きやすい職場に求められる上司や同僚の理解や協力、コミュニケーションのポイントを学ぶ

内　容

１．アベノミクス、ウーマノミクス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２．女性活躍事例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
３．ダイバーシティー　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
４．潜在的労働力と生涯賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
５．ジェンダーギャップ指数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
６．女性活躍のチャンス到来　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
７．女性が活躍できる社会に求められるもの【ディスカッション】
８．女性活躍推進のために職場内で求められること　　　　　　　　　　　　　　　 　　　
（１）働き方の意識を変える
　①労働時間（長時間労働）の見直しとその効果
　②帰りやすい雰囲気や仕組み
　③上司（管理職）の理解
（２）仕事の分担・役割の工夫
　①仕事の可視化・多能工化
　②経験（体感）の機会を得る
　③社内メンバーの様子を気にかける、助け合う
９．振り返りとコミュニケーションのポイント【講義、トレーニング、ワーク】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（１）傾聴（共感する、認める、褒める）　
　　①ライフラインチャートで振り返り
　　②傾聴トレーニング　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（２）自分も相手も大切にしながら、自分の意見を上手に伝える　　　　　　　　　　　 　
（１）アサーション的表現
　①ＹＥＳ－ＢＵＴ法、ＤＥＳＫ話法　
　②Ｉメッセージ、ＹＯＵメッセージ　
１０．女性の意識の変化も求められる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
１１．計画された偶発理論、まとめ【ワーク】

根拠・関連する活動歴

・SMBCコンサルティング
・損保ジャパン
・リンナイ
・京都中央信用金庫
・歯科医師会
・トヨタレンタリース
・日本興亜損害保険
・京都銀行
・ヤクルト
・京都信用金庫
・旭化成労働組合
・三井住友海上労働組合
他多数