想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・企業　管理職、リーダー層向け

提供する価値・伝えたい事

電通問題しかり、日本社会が直面する働き方改革を実現する上で、いまなにが必要なのか、その答えを探っていきます。

＊NHK『クローズアップ現代』　http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4015/index.html?1500973072　で取り上げられました。

内　容

・働き方改革のゴールというのは、生産性の向上。

・働き方改革には、大きく３つの改革がある。

・働き方改革モデル
第一段階　：残業時間の削減
第二段階　：業務の見直し
第三段階　：短時間で利益生むビジネスモデル

・労働時間を減らして、事業も縮小させない、想像性も確保することは可能か？

・どう乗り越える？　“働き方改革”の壁

・タレント・マネジメント・システム