想定する対象者

・労働組合　若手組合員、中堅組合員の方々

提供する価値・伝えたい事

近年、企業・行政等における人材に関わる問題として入社3年以内の離職率の高さがあります。中卒、高卒、大卒で、平均離職率を「七五三」と言われ、それぞれが7割、5割、3割です。（平成25年厚生労働省若年者雇用実態調査）
本講演では前向きに仕事と向き合い、いいきと働けるような人間関係を形成したやりがいや働きがいを感じられるマインドの醸成を目指すために、自身と職場での現状課題を把握し、必要な知識やスキルを、Story（事例）の紹介を織り交ぜ理論とワークで学んでいただきます。※個人ワークやグループワークなどをふんだんに取り入れた参加型で進行します。※適宜、休憩をはさんで進行します

内　容

１．オリエンテーション（0：00～0：15）
（１）講師自己紹介
（２）研修の目的と進行について説明
（３）アイスブレーク

２．現状の振り返り（0：15～1：00）
（１）職場での人間関係、仕事の質、量など【個人ワーク → グループシェア】
（２）どんな時に仕事のやりがいを感じますか？【グループディスカッション】

３．心理学で考える（1：00～1：20）
（１）人が前向き（やる気）になれる3つの要素とは？
（２）人や職場を元気にするものとは？
（３）逆境の時でも、折れない心を作るためには（レジリエンスを支えるもの）
（４）人を動かす（人に好かれる）6原則とは？

４．職場のコミュニケーションの改善できることを考える（1：20～2：10）
（１）前向きなコミュニケーションの土壌を築く【ペアワーク】
　　・ネガティブ・アクティブリスニングの実践練習
（２）一方通行と双方通行コミュニケーションを体感する【ペアワーク】
（３）承認欲求を満たして帰属意識を持てる風土づくりをする【ペアワーク】
　　　・Iメッセージで褒め実践練習
（４）現状の把握と自分に出来ることは何か？【グループディスカッション】

５．成果が伴う仕事の進め方（2：10～2：40）
（１）正しい努力をしているか？
（２）自身のポジショニングを知る
（３）PDCAとは？
（４）事例か＆ら学ぶ（イチロー選手のPDCAは？その他）
（５）自分のPDCAを振り返る【個人ワーク→ グループシェア】

６．まとめ&質疑応答（2：40～2：50）
　　　
７．自己宣言（2：50～3：00）
・気づいたことと、今後実践することについて