想定する対象者

ながくこれまでに勤務してきた先輩社員、ベテラン社員の方々。
仕事へのやる気、意欲を再度高め知識や経験を自分のものだけにせず、組織の宝として
後進世代に自発的に継承していただきたいと願う企業の社員様対象
年代の違う相手に対し、ハラスメントにならない関わり方を考え悩み、コミュニケーションがとりづらいと思っている方々。

提供する価値・伝えたい事

長くこれまでに勤務してこられたベテラン社員の皆様は会社にとって組織の宝です！
時代の変化、社会や技術の進歩にあわせ対応しながら会社員人生をコツコツと続けキャリアを積み上げてこられた姿勢には感動投影尊敬の念を感じます。
また、そのように考える会社の上層部、経営者も多いのです。
しかし、これまでに頑張ってきたからこそ現場の最前線に出られなくなってきたことへの憤りや組織の評価が若手の活躍にばかりフォーカスされて寂しい思いを感じているベテラン社員も多いのではないでしょうか？

そんなベテラン社員の皆様方に自分自身への自信をアップしていただき仕事へのやる気、意欲を再度高め自分だけの財産や経験、知識にせずに若手世代へ継承していただけるような関わり方も含めレクチャーします。

内　容

＜90分講演例＞

1・その経験とノウハウは会社・組織の宝～技術と知識・経験を活かし輝きながら働く～
（ベテラン社員のここまでの知識と経験は宝物！仕事への意欲を高め自覚と誇りを喚起します）

２・経験を未来へつなぎ共有・継承する～ベテラン社員としての他者への接し方～
（言葉の使い方・対応方法・接し方）

3・人間関係を円滑に！今後も自分らしく働くために～トラブル・ミス・クレーム回避の極意～
（情報伝達　『報・連・相ワーク』）

４・ベテラン社員としてのセルフマネジメント～俯瞰力・調整力を高めるワーク～

根拠・関連する活動歴

・40代～60歳までの管理者、技術職、リーダー層、ベテラン社員対象の研修・講演実績豊富
（年間150日　6年連続実施）