想定する対象者

管理職、若手社員、労働組合員

提供する価値・伝えたい事

コロナ禍、テクノロジーの進化をはじめ、びっくりするくらい目まぐるしく環境変化に振り回されず、「自分らしく活躍し、認められる」キャリアの考え方とコツを解説します。



・やりたいこと、好きなことの正体は「ただの情報」

・キャリアの悩みは「やりたいこと・好きな事」「向いている事」「稼げる事」の3つの輪のどこにいるかでハッキリする

・やりたいこと、好きなことより、「向いている」ことの中から「好きなこと」を見つける

・「強み」より「持ち味」を活かす

・「持ち味」は4つの視点でみつかる

・「持ち味」は、コンボすることでオリジナルになる

・キャリアはアップするより、ライバルがいないところにスライドする　

・事業のライフサイクルのどこが向いているかは外さない

・今いる環境で持ち味を発揮して逆転するコツ　など



5万人のリストラ、7000名のリーダーの選抜と育成に携わり、GAFAをはじめ大企業から中堅企業まで、「選抜されたリーダーを確実に育成する」ために人事の「裏」で行われているノウハウで、普通のビジネスパーソン1万人以上も同様に再現性があったコツを解説します。