想定する対象者

管理職、若手社員、労働組合員

提供する価値・伝えたい事

どんなに速く生産的に仕事をするだけだと、「永遠の作業員」にしかなれません。

できるビジネスパーソンは、「何に集中」しているので、できるようになったのか。


・居場所をつくる　⇒　向いた環境で評価される

・効率よく仕事する　⇒　やったとなくても何とかして大きな「効果」をあげる

・一人でできる　⇒　組織を活用する

・可愛がられる　⇒　得意な人を増やして繋がりをひろげる

・教わる　⇒　相談される　など



何に集中することで、「成果のコスパ」をあげていくか、5万人のリストラ、7000名のリーダーの選抜と育成の中からみえたノウハウを具体的に解説します。