想定する対象者

経営者、管理職の方々

提供する価値・伝えたい事

働き方改革＝残業削減、ではない。企業、特に中小企業が儲かるため、生き残るために必須となる働き方改革の本質と、具体的な進め方をお伝えします。

内　容

◆働き方改革の根本は、生産性の向上
ムダを省く取り組みは重要、今後も継続する必要あり！
ただ、それだけでは限界、前向きな改革が不可欠。
→「成果を上げる」ために何が必要なのか?　仕事の進め方そのものを見直す。

◆ワークライフバランスとは
「自分が大切だと思う」ことにエネルギー(時間、気力など)を投入できること。残業削減は手段であり、目的ではない。

◆これからのマネジメントに求められること
的確な業務分担＆人事マネジメント