想定する対象者

経営者、管理職の方々

提供する価値・伝えたい事

パワハラを恐れて、部下を叱れない上司が増加しています。
不適切な言動や非効率な業務などを叱れない｢ぬるい組織｣では、生産性が低下し、離職者は増加します。

叱ること自体が悪いわけではありません。
パワハラにならない上手な叱り方を身につけ、生産性の高い組織をつくりましょう。

内　容

◆叱ること≠パワハラ
　叱ること自体が悪ではない。叱れないことの方が組織にとって悪である。
　叱れない組織は、問題が顕在化されず、生産性が低下します。

◆叱ることのポイントは、リクエスト
　職場において、叱ることの目的は｢リクエストが伝わり、行動が変わること｣
　口調など伝え方も重要だが、内容を見直すことで上手に叱ることができる。