想定する対象者

・初めての出産を控える男性社員
・今後育休を検討していれう男性社員
・今後結婚、出産を控える男性社員がいるリーダー・管理職の方
など

提供する価値・伝えたい事

2022年10月の改訂により、更に男性の育児休業（育休）取得がしやすくなりました。
そのため、妻からは「パパとして育休取るのが当たり前でしょ？」と言われる一方で
「たった10日の育休すらとりにくい」現状が職場にはあります。
職場改善は大きな課題ですが、職場で1人また1人とモデルとなる社員ができれば
自然とこれまでの常識に変化を生み出すことができます。
このセミナーでは、自身の育休をきっかけに職場の問題を考え、
子育てと仕事の両立を実現するために必要な行動計画をたてていきます。

内　容

内容

1)まずはここから「パパの育休（育児休業）」
2)本当に自分は育休をとれる？
3)「育休どうしよう…」と迷った時はABC理論で問題打破
4)仕事のスキルアップにつながる家事育児経験の本当の効果
5)妻の愛情が冷めるも深まるもパパ育児の結果
6)周囲を味方にかえるコミュニケーション術

ご依頼主様のご要望に合わせて内容は随時調整させていただきます。