想定する対象者

経営者、総務人事担当者、労働組合

提供する価値・伝えたい事

いかに相談に導き、相談の段階で炎上を防ぐかがポイントです。
特に、社内で設置・運営する場合や事後対応で陥りがちなことについて知っておくことで、トラブルを未然に防ぐことに繋がります。

内　容

■知らないとヤバい！労働局の「報告の徴収」
■ハラスメントはあって当たり前？
■内製と委託で迷ったときのポイント
■相談が1件もないときは？
■ハラスメントの調査・判断・報告のポイント