想定する対象者
中堅リーダー・次期管理職候補
内 容
中堅リーダーは上司の補佐あるいは現場のリーダーとして主体的に行動することが求められますが、業務が多く受け身になりがちです。そこで、まずはVUCA・人生100年時代という私たちが生きる社会状況について説明したうえで、自己のアイデンティティについて理解を深めます。それ職場のアイデンティティに結び付けることで、自律的な中堅リーダーを育てます。具体的には上司の期待・職場の課題を通して、アイデンティティを踏まえた職場のアイデンティティを形成することを試みます。
業務外の講師への取次は対応しておりません。