想定する対象者

高卒採用について既に実施されている、または、興味関心がある中小企業の経営層・採用責任者様

提供する価値・伝えたい事

採用環境の正しい理解や、高校生への有効なアプローチ方法などを学んでいただきます。

内　容

１　高卒採用市場の最新動向
２　高卒採用の基本ルール・スケジュール
３　知られざる高校生就活のリアル
４　効果的な高卒採用広報スケジュール
４　効果の出る高卒求人票の作り方（ポイント）
５　ホームページ上での高校生向け情報掲示の重要性
６　22歳時の輝けるキャリアパスモデル作成で一気に採用力強化
７　高卒採用力向上のキーワードは〝安心感の提供〟

根拠・関連する活動歴

2005年リクルート入社、求人メディアの創刊営業に従事していた際に当時光の当たっていなかった高校新卒採用領域に着目。労働力人口が叫ばれる中、いずれ注目すべき領域であると感じ、2012年キャリアコンサルタントを取得したその足で、高校に就職指導員として入職。年間約70名の高校生の就職支援を行う中で、企業目線での高卒採用のポイントを把握。その後、2015年から東証一部上場の専門小売チェーン企業の子会社・グループ会社7社の高卒採用担当に就き、わずか1年で応募前年比3倍の結果を残す。リクルートで他業種・職種における求人ノウハウを網羅的に学び、その後、高校内部・企業の内部から高校生の採用（就職）に関わった全国でも珍しい経験を携え、全国の若手人材不足問題を抱える中小企業の永続経営の扉を高卒採用から開きたい、と考え2018年に18歳新卒ラボ（株式会社セールスアドベンチャー）設立。設立後は日本経済新聞への高卒就職に関する寄稿記事などメディア掲載複数。2023年1月には全国で初となる高卒採用ノウハウを公開した書籍【社長！今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい！（産学社）】を発売。全国各地の中小企業から問い合わせが途切れない。