想定する対象者

企業の人間関係や利益についてお悩みの方
組織のリーダーと現場の従事者のどちらにも対応した内容です

提供する価値・伝えたい事

自己実現と他者理解はWIN-WIN関係にたつために存在しています
そのためには、両者を尊重したフィードバックによる、価値の相互発見が必要です
真に創発的な相互理解が、ウェルビーイングな関係を導くことになるのです

内　容

導入：タイトルに演題にそったもの
自己紹介：簡潔に、かつ説得的にエピソードを交えて
前提：自己と他者、自己と組織は二項対立というのが暗黙のマインドセットではないでしょうか？
価値転換の提案：二項対立を外すための価値観の紹介、およびフィードバックの方法をお伝えします（国内の教育や福祉や営利企業といった多分野から、さらに海外の事例も紹介）
結論：導入を確認し、強化したものをお伝えし、参加者の日常に持ち帰って頂きます

講演が終わる頃には、自己実現と他者理解は循環し、片側の理解が相互理解の呼び水となっていることが腑に落ちることでしょう

根拠・関連する活動歴

自殺について考察したドキュメンタリー映画の制作や、メンタルヘルスケアアプリの企画も手がけてきたことから、様々な属性の人たちが織りなす具体的な成功と挫折のエピソードをお伝えできます
自分が本当にやりたいことを、他者と協働することで実現する「探求学習」の講師として、全国の中学高校大学や企業を駆け回っています