奥井禮喜
おくいれいき
有限会社ライフビジョン 代表取締役
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提供する価値・伝えたい事
１. 気になる組合離れ、しかし現状が改善されないのはなぜか？
２. 執行委員のなり手がいない？運動に魅力がない？
ポストモダニズム、地球環境問題、ポスト資本主義、会社ルネッサンス、高齢化社会・・・課題は山積み、労組の得意なところからとりかかろう
３. 時代と世界が変わる時、個人の職業人生やライフスタイルも変化にさらされる
衣食が足りて、労働運動の原点は『人生の充実』追求に進む
４. 退屈な日々に『ユニオンショック』を与えよう
内 容
1 講演方式
2 グループワーク方式・・・研修ゲームを体験し、個人の価値観を交換し、自分らしいライフスタイルに気付きを得る
●個人と組合の新しい視点
・労働組合は社会システムの中のサブシステムである。元気な組合員のユニオン・ライフが『連帯する自我』を生み、社会システム に影響を与えていくのだ
・「労働のシステム」から「遊びのシステム」へのパラダイムシフトを
・新しい共同体のロマンはなにか
●労働運動の歴史観
・労働運動の歴史から学ぶ
・未来の歴史に何を刻むか
●イキイキ元気な組合づくり
・究極の目的はおいしい生活、人間らしく、尊厳ある生き方の追求
・直接の目的は？行動成果は？戦術は？理念は？
●日本的労使関係の課題と展望
・人事管理が抱える矛盾、労働組合が抱える矛盾。人事管理の再構築を
・労使関係に持ち込むべき「新しい緊張関係の創造」という考え方
業務外の講師への取次は対応しておりません。