本田妃世
ほんだきよ
株式会社ウィズネス 教育コンサルタント
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提供する価値・伝えたい事
新入社員の方々を迎え入れる準備と受け入れ体制は万全でしょうか？
厚生労働省の調査では、就職後３年間の離職率は大卒で37％、高卒で50％であり、若手社員の早期離職率が深刻化しています。また近年は、“即戦力”に重きを置くあまり、正しい仕事の進め方などの指導が十分でない新人が、現場業務で失敗し自信を失い挫折してしまうケースも多々あります。
本研修では、新人の身近な指導担当者である先輩社員や教育担当者の方々に対して、まず受け入れ側の心構えを確立させます。そして、新人社員のモチベーション向上と仕事への基本姿勢を身に付けさせる、ＯＪＴスキルの習得を目指します。
【特徴・効果】
１．昨今の新人の傾向を理解し、職場の育成環境を整えるポイントが理解出来ます。
２．指導現場を想定したロールプレイングにより、
早期戦力化のためのＯＪＴのポイントが掴めます。
３．定着率アップにつながる、日常コミュニケーションの取り方が理解出来ます。
内 容
◆所要時間：６時間
◆研修プログラム例
■新人育成において踏まえておくべきこと
・“個”のビジネス環境時代の新入社員育成
・新入社員に必ず教えるべき３大事項とは？
■新人受け入れのための心構えと準備すべきこと
・今時の新入社員の特性を理解する
・教育とは？
・振り返りとグループ研究「あなたが新人であった頃」
・指導計画の必要性と上司とのすり合わせ
・育成計画作りのポイントと職場環境づくり
■早期戦力化のためのＯＪＴの実践スキル
・仕事の教え方の基本手順
・適切な指示の与え方（事例研究）
・報告・連絡・相談を受けるときのポイント（実習）
・誉め方の実践
・ケーススタディによる叱り方の実践
■定着率を挙げる日常指導とコミュニケーション
・新入社員の赤信号とフォローの仕方
・あなたと新人の絆の結び方 How to
業務外の講師への取次は対応しておりません。