想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
管理職の方々

提供する価値・伝えたい事

女性活躍推進法が成立し、301人以上の企業様は、女性の活躍推進に向けた
行動計画の策定などが新たに義務づけられることになりました。
（300人以下の企業は努力義務）
女性活躍推進の取り組みを社内に浸透させるため、まずは経営幹部や
上級管理職のダイバーシティーへの理解を高め、意識を持って頂くことが重要となります。
将来の会社のありたい姿を踏まえ、女性活躍推進の意味を広い視野から対話を通して考えます。

内　容

1：なぜ女性活躍推進が必要なのか？
　　・あなたは女性活躍推進をどう考えていますか？
　　・御社の5年後のありたい姿を考える

2：ダイバーシティーのポイント
　　・ダイバーシティーの効果とデメリット

3：多様性に対応するために・・・
　　・多様性対応を高める2つのポイント

　　　＊120分での設定となっております。