想定する対象者

・面談で伝えたいことが伝えられていないと考えている若手・中堅組合員の方
・うまく伝えることに苦労している若手・中堅組合員の方
・上司との対話に苦労している若手・中堅組合員の方

提供する価値・伝えたい事

自分の会社の考課制度について知る。考課制度を理解し、能力とモチベーションを高める。
考課面談を受ける際の心構えや自分の考えをはっきりと伝えるプレゼンテーションについて学ぶ

内　容

・給料決めるだけじゃない！考課の目的を知る
→考課制度の目的は賞与や給料を決めるためのものだけではありません。
　仕事のPDCAを回すこと、次なる自分の課題に気づくことが、自分自身の成長につながります。

・会社の考課制度を知って、必要とされる人材に！
（制度の概要については、クライアント様に合わせてカスタマイズ）
→どのようにしたら、考課が上がるのか、下がるのかを理解しておくことはとても重要です。
　なぜなら、会社からの期待を知ることにつながるからです。

・自分で自分の考課をつけてみる
（考課については、クライアント様に合わせてカスタマイズ）
→自分がどのように考課されているのか体験すると、新たな気づきがうまれます。

・上手なフィードバックの受け方
→フィードバックは成長にとってとても大切なものです。ただ、フィードバックがうまい上司と苦手な上司がいます。
　どのようにしたら、自分のモチベーションを落とさず、成長につなげられるのかを考えます。