想定する対象者

■想定される対象者
☆労働組合　組合員の皆様
☆失敗を恐れ、行動がうまくできない方
☆自分に自信を持てなく、消極的になってしまう方
☆上司の指導に対して、反発してしまう方
☆気持ちが一定でなく、周りに対して良くも悪くも影響を与えてしまう方
☆やらされ感が強く、自発的に行動できない方

提供する価値・伝えたい事

■提供する価値・伝えたい事
☆周りから応援される人の特徴を理解でき、自信を持って行動をすることができる
☆自己重要館、自己肯定感が高まる術を身につけ、自信を持って行動ができる
☆指導に対しても、正面から向き合う力、理解する力を身に着け、自己成長の糧にできる
☆感情のコントロールを思考の癖を駆使し、解釈力を上げることで、質の高い行動を意識できる
☆自分事で物事を考える習慣を身に着け、行動をすることができる

内　容

■内容

■テーマパーク流モチベーション
・モチベーションがあがる指導の仕方　　それってパワハラになってないだろうか？
・仕事の欲をあなたはイメージできているだろうか？　「あなたは何を実現したい？」
・イメージが曖昧だと、モチベーションも曖昧
■モチベーションが強化されるコツ
・細かくゴールを決めているだろうか？
・当たり前なことほど、承認をしているだろうか？
・自分が達成したいことをどれくらい仲間は知っているだろうか？　
・助けてくれる存在はどれくらいいるだろうか？
■モチベーションメソッド
・欲求3つのポイント
・自分と相手の実現したいことを分かち合おう
・自分は応援される人であり、応援する人である

■まとめ

☆こちらの講演は個人ワーク、グループワークを中に入れ込んだ学習設計となっています。
☆ワークなしの講演形式も開催可能です（学習効果を考えるとワーク有を推奨いたします）
☆1日研修をベースに考えていますが、テーマを絞り90分～カスタム可能です。

根拠・関連する活動歴

■お客様の声

モチベーションという言葉の意味や影響力について学ぶことができたことは有益でした。モチベーションを効果的に向上し、行動の質を上げるように動いていきたいです（サービス業）

何事にも前向きな新入社員をみて、自分自身が受け入れ担当としてしっかりと教育をしていかねばならないと基本に立ち返る機会となった。（メーカー）

若手組合員の心に寄り添った内容と、組合に参画していた経験を通して、活きた学びを伺うことができ、とても有意義な体験だった（エンターテイメント業）