小松俊明
こまつとしあき
東京海洋大学グローバル教育研究推進機構 教授
講師が「
講師候補」に登録されました
講師候補」に登録されました
講師が「講師候補」から削除されました
講師候補」から削除されました
提供する価値・伝えたい事
ダイバーシティの本質は「多様性を受容すること」であって、ジェンダーやナショナリティ、シニアなどの数合わせではありません。つまり、多様性を受容する意識の持ち方や働き方をすること、そこに気づかない限り、ダイバーシティは実現しない訳です。
本講演では、ダイバーシティの本質をもう一度見直しつつ、具体的にどのように石井を変えていくべきか、働き方を変えていくべきかを考えつつ、参加者の方々にはケーススタディを使って簡単なグループワークをしていただいて、自分の働き方を変えていくヒントを掴んでいただきます。
内 容
ジェンダー・ダイバーシティがもたらす働き方革命
＊ダイバーシティの本質
＊ジェンダー・ダイバーシティの目的
＊ジェンダー・ダイバーシティの成功事例
＊ジェンダー・ダイバーシティの課題
＊イノベーション人材を育てる仕組み
業務外の講師への取次は対応しておりません。