想定する対象者

管理職の方々
労働組合執行委員及び役員の方々
感情のコントロールがうまく出来ない方々
※WEBを通じたオンライン面談も可能です

提供する価値・伝えたい事

＊全２回（概要説明講演、フィードバック）のプランですが１回のみの講演形式も可能です
＊EQテストとは…「Emotional Intelligence Quotient」の略。先進諸国で取り入れられ実績のある人材管理スキル、すなわち、自分や他人やチームメンバーの感情を理解する情動知能を測るテストです。

・最近、働き方改革の浸透に寄り、中間管理職は経営から実績を求められ、部下には残業削減を命ぜられるなど、板挟みになる機会が少なくなく、日々ストレスを抱える毎日を送っています。
・少子高齢化の進展により、労働市場に女性やシニア、外国人材が数多く参入するようになり、かつてのような統率型のリーダーシップは過去のものになりつつあります。
・今年からパワハラ防止のための罰則規定がスタートし、業務指導とパワハラの線引きが難しい問題もあり、管理職のストレスはかつてなく高まってくると予想されます。
・上記の課題を解決するため、他者との関係性を深め（管理職については部下）、良好なコミュニケーションを展開するための「自分の感情をコントロールするＥＱセミナー」を実施し、スキルを習得頂きます。

内　容

【研修のゴール】
・自分自身の性格を正しく把握する（診断ツールを活用）
・感情をうまくコントロールするスキルを習得する
・他者との良好な関係を構築することで、職場の業績向上に寄与する

<第一回>ＥＱの必要性について
そもそもEQとは何か？どのような効果があるのか？
を知っていただく講演となります。
　・ＥＱの理解とは人生を豊かにするための方策
　・周囲との関係性向上は生産性向上に寄与
　・具体的な導入事例・活用方法について
　・受験方法について等

<第二回>フィードバック
EQテスト結果から皆さんへ、専門のライセンスを持った講師が
フィードバックし確実な研修効果に繋げます。
※シックスセカンズジャパン社の診断を事前に受検していただきます
1.自分のタイプを知る（分析結果を活用）
　・自分の性格（タイプ）を知る
　・タイプ別の分析
2．他者との関係性の深化、今回のまとめ
　・自分の特徴を把握しつつ、どんなタイプの方でもうまく付き合う方法を身につける
　・感情の傾向がタイプによって異なることを理解する
3.総括・あなたの今後のアクションプラン